Proteção contra demissão para pessoas com deficiência grave: um guia

Zusammenfassung: 

• A proteção contra demissão para pessoas com deficiência grave é regulamentada por lei na Alemanha e oferece proteção especial contra perda de emprego. 
• Antes de notificar, os empregadores devem obter a aprovação do escritório de integração e fornecer motivos especiais. 
• Um advogado especializado em direito do trabalho pode aconselhar e apoiar pessoas com deficiência grave em processos de proteção contra demissão.

Base legal de proteção contra demissão para pessoas com deficiência grave

A proteção especial contra o despedimento de pessoas com deficiência grave está ancorada no Livro IX do Código Social (SGB IX). Os regulamentos destinam-se a garantir o emprego de pessoas com deficiência grave e a promover a sua participação na vida profissional. 

Pessoas com deficiência grave são pessoas com grau de deficiência (GdB) de pelo menos 50. A lei também estipula que tipo de proteção contra demissão se aplica a pessoas com deficiência grave - por exemplo, no caso de demissões ordinárias ou extraordinárias.

aprovação do gabinete de integração

Antes que um empregador possa demitir um funcionário com deficiência grave, ele deve obter a aprovação do escritório de integração responsável. O Gabinete de Integração verifica se a rescisão é justificada e se existem alternativas razoáveis ​​para manter a pessoa com deficiência grave no emprego. 

O empregador é obrigado a informar o gabinete de integração de todas as informação disponibilizar os necessários para a decisão.

Motivos especiais para rescisão

No caso de despedimento de trabalhador com deficiência grave, devem existir razões especiais que justifiquem tal medida. As razões podem cair nas seguintes categorias:

• Motivos pessoais: Esses motivos estão relacionados às características ou habilidades pessoais do funcionário com deficiência grave. Um motivo pessoal pode ser, por exemplo, uma deficiência permanente de saúde que impossibilite o empregado de realizar seu trabalho. Nesses casos, o empregador deve provar que o empregado não pode mais desempenhar as tarefas contratualmente acordadas devido à sua deficiência e que a continuidade do emprego não é razoável.
• Razões comportamentais: existem razões comportamentais se o funcionário com deficiência grave violou repetidamente as obrigações contratuais, por exemplo, por ausência injustificada ou recusa repetida ao trabalho. Aqui, o empregador deve demonstrar que a violação é grave o suficiente para justificar a rescisão e que as advertências ou admoestações anteriores não tiveram sucesso.
• Motivos operacionais: Os motivos operacionais referem-se a mudanças na empresa que afetam o trabalho da pessoa com deficiência grave. Isso pode ser uma reestruturação, um fechamento de unidades de negócios ou uma realocação de empregos. Nesse caso, o empregador deverá comprovar que o desligamento é necessário para a implementação das mudanças operacionais e que não há outras oportunidades de emprego para o empregado com deficiência grave na empresa.

Em todos os casos, é importante que o empregador examine cuidadosamente e comprove os motivos específicos da rescisão para garantir que a rescisão seja legalmente válida. 

A justificativa inadequada pode resultar na invalidade da demissão e na manutenção do emprego da pessoa com deficiência grave.

Atuação do advogado trabalhista

Um advogado especializado em direito do trabalho pode aconselhar e apoiar pessoas com deficiência grave em processos de proteção contra demissão. Ele pode verificar que todos requisitos legais para rescisão foram cumpridos e se o escritório de integração foi devidamente envolvido. 

Se necessário, o advogado também pode se opor à aprovação do escritório de integração e representar o funcionário com deficiência grave em tribunal.

Visão geral da proteção contra demissão para pessoas com deficiência grave

Perguntas frequentes sobre proteção contra demissão para pessoas com deficiência grave

Como o escritório de integração fica sabendo de uma rescisão pretendida?

O empregador deve relatar a intenção de notificar o escritório de integração e obter aprovação antes de enviar o aviso de rescisão.

Quais são os prazos para se opor à aprovação da rescisão pelo gabinete de integração?

Em regra, o prazo para contestar a aprovação do gabinete de integração é de um mês a contar da recepção da notificação de aprovação.

O que acontece se o empregador der aviso sem o consentimento do gabinete de integração?

A rescisão sem a aprovação do escritório de integração é ineficaz. A pessoa com deficiência grave em questão pode apresentar uma ação de proteção contra demissão sem justa causa no tribunal do trabalho dentro de três semanas após o recebimento do aviso de rescisão.

A proteção especial contra o despedimento para trabalhadores com deficiência grave aplica-se também durante o período de estágio?

Sim, a protecção especial contra o despedimento aplica-se também durante o período probatório. No entanto, pode haver regulamentos diferentes que devem ser verificados caso a caso.

Conclusão

Nestas orientações, explicamos a proteção especial contra a demissão de pessoas com deficiência grave, mostramos a base legal e apresentamos o papel de um advogado especializado em direito do trabalho nesses casos. 

É importante buscar aconselhamento oportuno e abrangente sobre questões de rescisão, a fim de representar seus próprios interesses da melhor maneira possível.